Блог

Рекрутинг. Часть 2. Как мы ищем копирайтеров на биржах, сайтах фриланса и в соцсетях


О чем статья: в первой части цикла статей «Рекрутинг» мы поделились опытом, где найти копирайтера, и рассказали о джоб-сайтах (Work.ua, Rabota.ua, OLX). Ниже рассмотрим альтернативные площадки, которые помогают нашему агентству закрывать вакансии.

Кому будет полезно: веб-студиям, агентствам, малому и среднему бизнесу, частным лицам, которым недостаточно основных джоб-сайтов для того, чтобы найти хорошего исполнителя.

Материал основан на личном опыте поиска хороших копирайтеров Агентства копирайтинга Hands with Pens.

Общие рекомендаций для всех сайтов фриланса, бирж, соцсетей, которые здорово сэкономят время и вам (при рассмотрении заявок), и соискателям:

  1. Указывайте территориальное расположение (на сайтах зарегистрированы люди из Украины, России, Казахстана, Беларуси). Если вам нужны сотрудники на удаленной основе и нет проблем с переводом денег, то страна не имеет значения, да и так вы расширите аудиторию соискателей. Если же вам нужен человек в офис или нет возможности расплачиваться с людьми, находящимися за границей, – упоминать страну важно.
  2. Прописывайте формат сотрудничества (удаленный/офис). Если ищете сотрудника в офис или у вас строгие рабочие часы, кандидатов будет меньше. В основном на представленных площадках зарегистрированы люди, желающие работать по индивидуальному свободному графику. Готовы дать свободу во времени – желающих прибавится.
  3. Четко прописывайте требования, обязанности и условия.
  4. Сразу указывайте бюджет и способ его начисления. Заработная плата будет зависеть от объема / отработанных часов / количества продаж? Обязательно пропишите это. И не забудьте сказать о частоте выплат и способе оплаты.

Размещать объявления можно физическим и юридическим лицам. Никаких документов предоставлять не нужно.

Сайты фриланса

Сегодня довольно популярными площадками обитания хороших исполнителей являются сайты фриланса: FL.ru, Freelance.ua, Weblancer.net, Freelancer.com, Freelancehunt.com, Freelance.ru. Тут можно найти специалистов практически всех интернет-профессий: дизайнеров, верстальщиков, хороших копирайтеров, программистов, SMM-/SEO-специалистов и других.

Таких сайтов много, принцип их работы схож: регистрируетесь → создаете аккаунт заказчика → формируете вакансию/заказ → объявление проходит модерацию/публикуется → получаете отклики → выбираете лучшего, на ваш взгляд, исполнителя.

Результаты и подробности, как найти копирайтера на Freelance.ua и Freelance.ru, двух крупных и популярных сайтах в Украине, ниже.

Насколько результативно

Freelance.ua. Агентству удалось найти 3-х хороших копирайтеров за месяц. Всего откликов было 40+, из них: 50% – люди без опыта, 20% – лишь базово понимают суть работы, 30% – подходят по требованиям. Из 30% (7-8 человек) подходящих копирайтеров 75% выполняют тестовые или предоставляют портфолио, на испытательных срок идут 50%.

Freelance.ru. Вакансия Ищу копирайтера на Freelance.ru за месяц получила около 30 откликов. Из них подходят 15 авторов, взяты на испытательный срок 5, продолжил работу 1. Тут больше квалифицированных специалистов с опытом и четким пониманием сферы. На разные проекты и вакансии можно получить от 5-7 до 50 и более откликов в месяц. Ситуация такова: чем интереснее проект и выше заработная плата, тем быстрее найдете хорошего исполнителя.

Freelance.ua

Основные особенности площадки:

  • регистрация занимает 5-10 минут, создание объявления – до 15, модерация – до суток;
  • публикация вакансии/заказа бесплатна;
  • платные услуги: закрепление объявления наверху от 2-х дней – 80 грн, выделение цветом на 2 дня – 20, скрытый проект (когда вакансия видна только определенному кругу, который указываете вы) – 20;
  • способ расчета: через систему (безопасная сделка) – гарантия возврата средств, если заказ выполнен плохо, или напрямую исполнителю – самостоятельное урегулирование спорных моментов;
  • поиск хорошего кандидата для разового выполнения, постоянной работы, в офис.

* Цены актуальны на июнь 2017 года

Как начать поиск

Заходите в аккаунт, открываете «Добавить заказ», заполняете все поля (название, описание, специализация, тип работ, способ оплаты и так далее).

Текст отправится на модерацию, после станет активным и появится в ленте. Помните, что с каждым днем ваше объявление спускается по ленте, а вероятность быть увиденным стремится к 0. Чтобы избежать таких ситуаций поднимайте, закрепляйте или публикуйте заново.

Посмотреть отклики на вакансию можно в разделе «Предложения», внизу заказа. Или же вам будут приходить личные сообщения от соискателей.

Freelance.ru

Чтобы найти копирайтера, мы также использовали Freelance.ru. Создание аккаунта займет 10-15 минут, оформление вакансии/заказа – до 10. Тут можно:

  • сформировать разовый тендер или разместить долгосрочный/краткосрочный проект;
  • нанять специалиста на удаленную работу и в офис;
  • публиковаться в нескольких категориях;
  • проводить оплату работ наличными, электронными деньгами, банковским переводом.

Публикации бесплатные. Однако в случае «безопасной сделки» (расчета через систему) комиссия взимается в размере 6% за пополнение баланса.

Как начать поиск

В аккаунте выбираете раздел «Заказчику» → «Разместить задание/проект» или «Добавить вакансию».

Заполняете стандартную форму:

  1. Название, заголовок.
  2. Описание вакансии (профтребования, обязанности).
  3. Прописываете условия работы.
  4. Указываете бюджет.
  5. Выбираете способ расчета.
  6. Период публикации в ленте.

Не допускается размещение ссылок на другие сайты, компанию, ее описание, а также нельзя давать рекламу.

Адвего как самая популярная биржа копирайтинга

Advego.ru – это сама большая биржа копирайтинга в СНГ, где зарегистрировано более 3 млн копирайтеров разного уровня и опыта в том или ином направлении. Именно тут вы можете найти копирайтера медика, военного, технаря, строителя, учителя или специалиста любой другой профессии.

Насколько результативно

На одно выложенное задание (в зависимости, конечно, от темы и сложности) получаем около 2-7 откликов в тендере, из них можно было выбрать 1 копирайтера для выполнения задания.

На этой бирже можно найти хороших копирайтеров, добавить их в белый список и попробовать работать на постоянной основе. Такой формат заказа текстового контента удобен только в случае поиска авторов узких специализаций. Однако с этими копирайтерами невозможно общаться напрямую (это правило биржи). Если попробуете дать свой скайп или почту, администрация удалит вас из системы.

Как начать поиск

После регистрации необходимо пополнить аккаунт с любой банковской карты, без этого заказы в работу не отправятся. Таким способом биржа гарантирует платежеспособность заказника. Сперва закинуть небольшую сумму (например, на 5-10$), чтобы создать свои первые заказы. Сумма спишется с карты в вашей валюте и зачислится на сайт в долларах.

Вам важно знать, что Адвего берет комиссию за свои услуги. С вас, как заказчика, – 10%, с копирайтера при начислении средств на счет – 10%. Что это означает? Если вы хотите сделать заказ стоимость 10$, то счет надо пополнить на 11$, а копирайтер в итоге получит 9$.

Итак, создали аккаунт, выбираем раздел «Заказчику» → «Создать заказ».

В форме ниже заполняем все те поля, которые нам предоставляет система, чтобы сделать максимально точный и правильный заказ.

  1. Прописываем название → тип работы → категорию заказов. Этот фильтр поможет исполнителям быстрее найти ваше ТЗ.
  2. Далее указываем основные требования к исполнителю и суть ТЗ. Важно перечислить: какая у вас тема, целевая аудитория, сайт, какой результат с помощью текста хотите получить, уникальность и другие обязательные требования.
  3. Добавляем ключевые слова. Если нужно к одному ТЗ добавить несколько тем и групп ключевых слов, то пользуемся кнопкой «Включить темы».
  4. Переходим к левой части и выбираем необходимый уровень исполнителей. Важно: услуги всех копирайтеров из рейтинга ТОП-5000 стоят от 0,6$ за 1000 символов. Это молодые и зеленые копирайтеры, которые могут выполнить ваше задание некачественно. Услуги копирайтеров из ТОП-1000 обойдутся от 1$ за 1000 символов. Если нужны люди более экспертные и с высоким рейтингом, тогда нужно увеличить свой бюджет до 2-3$ за 1000 символов.
  5. Отмечаем, что это «Тендер», чтобы среди всех входящих заявок выбрать наиболее подходящего для нас кандидата. В этом случае люди оставляют заявки и примеры работ, вы смотрите их профили, рейтинг, опыт, выбираете исполнителя и назначаете задание конкретному человеку. Если галочку тут не ставить, то заказ будет опубликован в разделе «Общие» и его заберет первый, кто увидит.
  6. Дальше выбираем количество и объем заказов. Ставим либо фиксированное количество символов, либо оплату за объем. Во втором варианте нужно будет обозначить диапазон символов.
  7. Обязательно указываем стоимость работы. Можно выбрать минимальный (0,30-0,40$), оптимальный (0,80-0,90$) или ультратариф (от 1$), а также прописать ставку самостоятельно.
  8. Выставляем время на работу (для копирайтера) и на проверку (для себя). Дайте исполнителю достаточно времени, так вы получите качественный материал.
  9. Ниже можно прописать ограничения – количество ваших работ, которые копирайтер сможет взять за 1 раз. Актуально, если вам нужны кардинально разные или, наоборот, одинаковые стили.

Дальше «Сохранить заказ» и «Запустить». Если это первое ТЗ и все следующие будут однотипными, то можно сохранить шаблон. Все. Ждем ободрения модераторов: проверка осуществляется в пределах часа. Принимаем заявки, смотрим работы и выбираем наш вариант.

После того как вы выберите исполнителя и назначите ему задание, деньги с вашего баланса будут зарезервированы. А оплачены копирайтеру только после вашей проверки и одобрения. Если выполненное задание нуждается в небольших корректировках, вы можете отправить его на доработку, а при откровенно плохом выполнении отказать в оплате, однако для этого нужно привести веские аргументы.

Фейсбук

Не стоит сбрасывать со счетов и социальные сети. Фейсбук – то место, где найти копирайтера, дизайнера, маркетолога, SMM-специалиста просто. Кстати, и другие специализации тут также не редкость.

Почему Фейсбук? Потому что в этой соцсети, как правило, зарегистрированы люди от 25+. А это значит, что хороших специалистов, настроенных на плодотворное сотрудничество, может найтись больше. К тому же фрилансеры часто просматривают группы в поисках заказов.

Насколько результативно

В первый день публикации вакансии Ищу копирайтера мы получили 7 откликов. Если постоянно обновлять пост (переопубликовывать), в месяц наберется до 50-60 заинтересовавшихся. Цифры будут разниться от сферы, сложности, требований к квалификации.

Итак, из 50 соискателей:

  • 50% подходят – договариваемся о тестовом;
  • 40% – не наши кандидаты по разным причинам (пишут на 1-2 темы, которые мы не берем в работу, не устраивают объемы, другое);
  • 10% – задают уточняющие вопросы и пропадают.

Из 25 людей, которым мы предложили предоставить портфолио или выполнить тестовое, продолжают диалог 10, подходят 1-2.

Как начать поиск

В соцсетях есть открытые и закрытые группы, в которых можно публиковать вакансии. Самые эффективные для поиска копирайтера и близких профессий, на наш взгляд, – «Вакансии лучших компаний в Украине», «Ищем подрядчика или кадры по SEO, контекстной рекламе, SMM», «Есть работа – нужна работа».

Достаточно иметь личный или бизнес-аккаунт. Вступить/подать заявку на вступление в группу и разместить объявление. Для этого создайте публикацию на стене:

Помните: объявление будет очень быстро опускаться по стене. Через несколько дней рекомендуем продублировать публикацию.

Отклики вы получите в комментариях или личных сообщениях. Процедура отбора типовая: сбор заявок → отсеивание кандидатов → выбор подходящих → предложение выполнить тестовое/предоставить портфолио → испытательный срок → постоянная работа.

Важно: тестируйте объявления и при необходимости меняйте текст, чтобы найти большее количество потенциальных сотрудников.

Какая площадка лучше для рекрутинга: сравнение итогов

На диаграмме представлены усредненные результаты откликов:

*Цифры для work.ua, rabota.ua, OLX взяты из нашей предыдущей статьи «Ищите сотрудников грамотно: какие джоб-сайты в Украине помогают нам набрать штат в Агентство копирайтинга».

** Не учтены данные по Адвего: чаще всего сотрудничество строится на разовом заказе. К 1 тендеру всегда выбирается 1 исполнитель.

Как видите, общее число заинтересовавшихся и подходящих кандидатов может значительно разниться, при этом каждая площадка помогает найти от 1-го до 5-ти хороших копирайтеров за месяц.

Какую же площадку выбрать? Ограничиться один сайтом или взять на абордаж все? Не обязательно везде проводить поиск. Решение будет зависеть от задач, которые вы ставите. Если вам нужна парочка специалистов – хватит и одной платформы. Планируете сформировать штат от 10 единиц – загляните на несколько каналов. Их комбинация позволит понять, где приток откликов больше и эффективнее именно для вашей сферы.

Вариант 1. Начните с 1 джоб-сайта: будет мало хороших кандидатур – подключите и остальные. В случае если приток поубавится, можно проштудировать все сайты фриланса.

Вариант 2. Воспользуйтесь по 1 площадке с джоб-сайтов, сайтов фриланса, бирж, соцсетей. Если какой-то канал окажется нерезультативным – замените его на другой, пока не достигните оптимального итога. Через время можно вернуться и к первоначальным источникам.

Вариант 3. Идти на биржи имеет смысл при поиске хорошего специалиста на узкую тему, поскольку это быстрее и намного эффективнее, нежели полагаться на удачу на других ресурсах. В таком случае остальные площадки – потеря времени.

В следующей части мы расскажем, как правильно отбирать резюме из всех откликов, на что важно обратить внимание и как не оплошать на финишной прямой рекрутинга.

Оксана Бабич, тим-лидер агентства Hands with Pens

Читайте продолжение цикла про рекрутинг:

Рекрутинг. Часть 3. Внутренняя кухня: отбор резюме и испытательный срок


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

О Нас

Hands with Pens - агентство копирайтинга, которое стоит на страже грамотности, полезности и информативности статей на ваших сайтах. Мы постоянно обновляем свои знания и готовы делиться этими знаниями с вами!